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商品訊息功能:
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商品訊息簡述:
每股賺逾13元 台積電年終2個月+110萬分紅
科技大廠尾牙陸續登場！16日是筆電第一代工仁寶，以及宏碁，仁寶年終維持兩到三個月，加上績效獎金，董事長許勝雄笑說，今年可能比照去年尾牙潤滑液男孩加碼獎金，另外台積電16日召開法說會，去年第四季稅後純益跟EPS雙雙創新高，台積電每年固定發兩個月年終，去年度分紅，平均每個人有110萬入袋。
台積電財務長黃仁昭：「股利政策還是跟過去跟大家報告的一樣，我們不會低於前期，那長期來看的話是慢慢緩升。」
福田麻由子半導體龍頭台積電法說會這天，正好是領去年第二季股利的日子，每股配2.5元，超過36萬股民在過年前拿到小小紅包。
台積電財務長黃仁昭：「晶圓代工我們認為今年會增加17%日本情趣用品示範影片，那過去的經驗來講，台積電的成長都會比晶圓代工好幾個百分點。」
去年第四季，台積電繳出漂亮成績單，稅後純益跟EPS雙雙創歷史新高，全年每股更賺13.32元，是史上第二高紀錄，今年7奈米將貢獻台積電，年營收比重三成以上，至於員工關心的年終，台積電依舊固定發兩個月，但每季的分紅加一加，平均員工能有110萬入袋，連三年分紅破百萬元。
身為全球筆電代工第一，仁寶去年營收雙位數成長，尾牙16日登場，去年董事長許勝雄，加碼一萬元現金，最大獎是20萬電子禮券，總獎金預估破億，大家更關心年終發多少。
仁寶董事長許勝雄：「我們年終獎金，大概一直維持兩個月到三個月之間，基本上都會在我們平均值之上。」
同一時間，宏碁也辦尾牙，只是罕見不對外開放，固定發一個月年終，外加績效獎金，科技廠尾牙卡司互尬，年終獎金誰給的多，更是員工最期待的年度壓軸。
父母情緒外溢 別拿小孩當籌碼
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中國時報【林雅惠╱高雄報導】
高雄鳳山母女命案，陳姓婦人生前曾與丈夫為了家計問題爭吵，樹德科技大學兒童與家庭服務系教授胡秀妁表示，夫妻之間難免會爭吵，一旦情緒失控就要先離開現場冷靜下來，以不傷害自己及別人的管道來宣洩，不應該拿孩子當籌碼，讓無辜者陷入事件風波中。
胡秀妁說，夫妻由於來自不同家庭、社經背景，對許多事情見解產生差異，難免會發生爭吵衝突，但夫妻吵架不是問題，如何解決才是重點，一旦處理不當，很容易有外溢效應，將情緒波及到孩子身上，傷及無辜。
她表示，孩子是獨立的個體，但有些父母卻認為，「孩子是我生的、是我所有」，這是不對的偏差想法，所以才會發生夫妻爭吵時，夫或妻一方自殺帶走小孩，其中也存留擔心無人照顧，想報復對方的不好心態。
胡秀妁指出，情緒管理是門學問，不好的情緒產生是正常的，找出爭吵來源及解決負面情緒才是重點，應以「不傷人、不傷己」的方法，如運動、唱歌、走路等來宣洩負面情緒。
另外，每個縣市都有家庭教育中心，家長一旦出現家庭問題可向義工諮詢，社會局也有家暴防治中心可協助處理，或啟動社會網絡及親友介入關切，學校輔導老師若知道學生家庭異狀也可協助，經由家庭、社會、學校層面來幫忙，可避免走入極端的悲劇事件發生。
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